ООО "СИНЕМА"

Согласно п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках» (далее Правила), с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» регламентирована форма личной карточки на работника формы Т-2. В личной карточке директора Колесникова А.А. в п. 5 не указана степень знания иностранного языка. В п. 6 не указана информация о документе об образовании и год окончания образовательного учреждения.

В ходе проведения проверки представлен расчетный кассовый ордер №б/н от 03.02.2016г., согласно которому Сотенко Л.А. начислено и подлежало к выплате 1 000, 00 руб., однако подпись работника, свидетельствующая о получении указанных сумм в ордерах отсутствует. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, в нарушение ст.ст.84.1, 140 ТК РФ Сотенко Л.А. суммы, причитающиеся при увольнении выплачены не в полном объеме.