ООО "КАПИТАЛ-ИНВЕСТ"

В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно коллективному договору ООО "Капиатал-Инвест " выплата заработной платы работника производится каждые полмесяца не позднее 10 и 25 числа. В нарушение указаннной нормы Авилову Н.А. заработная плата за ноябрь 2016г. выплачена 17.01.2017г., заработная плата за декабрь 2016г. - 17.02.2017г., а заработная плата за январь 2017г. в размере 17397, 26 рублей не выплачена на 22.02.2017г. вследствие чего образовалась задолженность по ней .

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанной нормы Авилову Н.А. не начислены и не уплачены проценты денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2016г. и январь 2017г. несмотря на имевшее место нарушение сроков выплаты заработной платы.