ГБОУ "КШИ №1 ИМ. З.Х. ДИКИНОВА" МИНПРОСВЕЩЕНИЯ КБР

С должностной инструкцией специалиста по закупкам от 11.01.2016 года Хашкулова Л.С. ознакомлена под роспись 14.11.2016 года. Так же в нарушение ч.6 ст.193 Трудового Кодекса РФ Хашкулова Л.С. с приказом № 001-ОК от 10.01.2017 года не ознакомлена под роспись и не составлен соответствующий акт об отказе от ознакомления с данным приказом под роспись. Учитывая вышеизложенное, приказ №001-ОК от 10.01.2017 года является не законным, не обоснованным и подлежащим отмене.

В нарушение ч.3 ст.68 ТК РФ и п.9 ч.2 ст.22 ТК РФ с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Положением об оплате труда и Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Хашкулова Л.С. не ознакомлена.

В нарушение ч.5 ст.192 ТК РФ ГКОУ КШИ № Минобрнауки КБР установил факт дисциплинарного проступка основываясь лишь на докладной записке заведующего хозяйством Шурдумва А.Х.., в ходе проверке работодатель не представил доказательства, свидетельствующие о том, что Хашкулова Л.С. отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин. Так же работодателем не принято во внимание, что в объяснении Хашкуловой Л.С. указано, о том, что она ушла с работы по служебным делам в Министерство финансов КБР. Работодателем не принято ни каких мер для установления причины отсутствия Хашкуловой Л.С. 11.01.2017 года на рабочем мете. Обязанность доказать, что дисциплинарное взыскание было наложено на работника с учетом его вины, возлагается на работодателя п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Если работник не смог предупредить руководство о своём отсутствии, его причина не может заранее рассматриваться как неуважительная. Учитывая изложенное, работодатель не выясняв уважительность причин отсутствия на работе Хашкуловой Л.С. применил меру дисциплинарного воздействия в види выговора. Таким образом, приказ № 003-ок от 13.01.2017 года является не обоснованным, не законным и подлежащим отмене. Так же в ходе проверке представлена, объяснительная записка Хашкуловой Л.С. от 18.01.2017 года, где указано, что представленная докладная записка Шурдумовым А.Х. является не обоснованной, в части ухода с работы в 11.46. В своих объяснениях Хашкулова Л.С. поясняет, что ушла с работы в 12.46 с расчетом того, чтобы успеть доехать до города к 14.00 к концу обеденного перерыва. Так как Шалов А.К. находился на совещании у о.и директора Ойтова А.М., а завхоза не было на рабочем месте, отпросилась у главного бухгалтера. Хашкулова Л.С. указала должностных лиц, Налоговой инспекции ФНС России № 2, Минфина КБР, которые могли бы подтвердить ее присутствие в указанных Учреждениях. На основании изложенного, Хашкулова Л.С. просила отменить выговор от 13.01.2017 года. При этом, данное объяснение оставлено без ответа.

Согласно п.3.1 Трудового договора от 09.01.2014 года Хашкуловой Л.С. установлен оклад 9462 руб., 12 за вредность, стимулирующие выплаты в размере 40. Дополнительным соглашением № 115 от 01.10.2016 года Хашкуловой Л.С. установлен оклад 10459 руб. При этом в нарушение ч.2 ст.74 Трудового Кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель не уведомил Хашкулову Л.С. в письменной форме за два месяца. 5. В соответствии с Положением об оплате труда Учреждения, основаниями для определения стимулирующих выплат является, в том числе Решение "Комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда". Пунктом 1.3. Положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников Учреждения определено, что выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по итогам работы за предыдущий период премиальный период. Премиальный период для расчета ежемесячных систематических стимулирующих надбавок устанавливается на периоды с 01 января по 31 августа с 01 сентября по 31 декабря. В первом полугодии сентябрь-декабрь выплачивается стимулирующая надбавка, рассчитанная по итогам второго полугодия предшествующего учебного года. В связи с тем, что Хашкулова Л.С. в премиальный период для расчета стимулирующих выплат находилась в отпуске по уходу за ребенком, согласно приказу № 230-ОД от 23.12.2016 года проведено очередное и внеочередное заседание Экспертной комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда. На основании решения экспертной комиссии приказом № 002-ДС от 24.01.2017 года Хашкуловой Л.С. установлена поощрительная надбавка в размере 2900 руб. Согласно представленной справке от бухгалтера Архестовой Р.Б., экономисту по закупкам Хашкуловой Л.С. в январе 2017 года выплачены стимулирующие выплаты с 01.01.2016 года по 31.01.2017 год в размере 11600 рублей.