ГБОУ "ДАТ "СОЛНЕЧНЫЙ ГОРОД" МИНПРОСВЕЩЕНИЯ КБР

Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с ч.2 той же статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления.Приказом от 15.09.2016г. №159 трудовые отношения с Шаковым А.Б. расторгнуты по п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ . В обоснование своих действий работодатель представил заявление работника из содержания которого , невозможно установить лицо, обратившееся к работодателю с заявлением об увольнении. При отсутствии волеизъявления работника на расторжение трудового договора у работодателя не было законных оснований для его увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В заявлении датированном от 19.09.2016г., также отсутствует волеизъявление работника о дате расторжения трудовых отношений .

Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника только по истечении двух недель. Увольнение до окончания двухнедельного срока предупреждения нарушает законное право работника отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Согласно объяснению Шакова А.Б., с заявлением об увольнении он обратился к работодателю 19.09.2016г. и при этом не указывал дату увольнения, предполагая, что увольнение будет произведено в сроки установленные законом. В день подачи заявления 19.09.2016г. ему сразу же был предъявлен приказ от 15.09.2016г. № 159 и выдана трудовая книжка. Согласно записи об увольнении в трудовой книжке он уволен 19.09.2016г. в соответствии с приказом от 15.09.2016г. Доказательств достижения соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работодателем не представлено. Работник, уволенный до истечения двух недель после подачи заявления, был тем самым лишен права отозвать его. Таким образом, работодатель нарушил порядок увольнения. Нарушение порядка увольнения влечет незаконность приказа об увольнении.

2. Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с ч.2 той же статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления. Приказом от 15.09.2016г. №160 трудовые отношения с Кудрявцевым С.А. расторгнуты по п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ . В обоснование своих действий работодатель представил заявление работника из содержания которого , невозможно установить лицо, обратившееся к работодателю с заявлением об увольнении. При отсутствии волеизъявления работника на расторжение трудового договора у работодателя не было законных оснований для его увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В заявлении датированном от 19.09.2016г., также отсутствует волеизъявление работника о дате расторжения трудовых отношений . Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника только по истечении двух недель. Увольнение до окончания двухнедельного срока предупреждения нарушает законное право работника отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Согласно объяснению Кудрявцева С.А. , с заявлением об увольнении он обратился к работодателю 19.09.2016г. и при этом не указывал дату увольнения, предполагая, что увольнение будет произведено в сроки установленные законом. В день подачи заявления 19.09.2016г. ему сразу же был предъявлен приказ от 15.09.2016г. №

160 и выдана трудовая книжка. Согласно записи об увольнении в трудовой книжке он уволен 19.09.2016г. в соответствии с приказом от 15.09.2016г. Доказательств достижения соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работодателем не представлено. Работник, уволенный до истечения двух недель после подачи заявления, был тем самым лишен права отозвать его. Таким образом, работодатель нарушил порядок увольнения. Нарушение порядка увольнения влечет незаконность приказа об увольнении.

В силу ч.3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанных норм расчет с уволенными 19.09.2016г. Шаковым А.Б. и Кудрявцевым С.А. произведен 10.10.2016г. Причитающиеся выплаты при увольнении задержаны на 21 календарных дня. При этом им не уплачены проценты денежная компенсация в размере и порядке определенном законом.