МКОУ "СОШ ИМ. П.П.ГРИЦАЯ СТ. СОЛДАТСКОЙ"

1.Приказом № 252-к от 02.12.2016 года Кучку М.В. уволена по собственному желанию 18.12.2016 года. В данном случае в приказе об увольнении основанием должно быть расторжение трудового договора по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Запись в приказ и в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона. В соответствии со ст. 77 Трудового Кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи

2.В соответствии с ч.1 ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Согласно ч.1 ст.15 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006года страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Кучук Марина Витальевна предоставила листок нетрудоспособности ( период болезни с 14.11.2016 года по 25.11.2016 года) в бухгалтерию школы 29.11.2016 года. Аванс за первую половину декабря 2016 года выплачен 15.12.2016 года. При этом в нарушение вышеуказанных правовых норм, работодателем больничный лист оплачен 27.12.2016 года.

3.В соответствии с представленными сведениями, специальная оценка условия труда проведена на 8 рабочих местах-15 педагогических работников. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" МКОУ "СОШ им П.П. Грицая ст. Солдатской " не проведена специальная оценка условий труда следующих рабочих мест: Уборщик производственных помещений, дворник, повар, ку.рабочая, рабочий по ремонту, водитель школьного автобуса.

4.Кучук М.В.в период работы с 01.09.2011 года по 18.12.2016 года не обеспечиваласть специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты. Нарушение: ст.ст. 212, 221 ТК РФ.