ООО "БИКО"

1. В соответствии со ст. 72 Конституции РФ подп. "к" п. 1 трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В нарушение указанных норм работникам, принятым на работу в ООО БИКО на территории КБР и осуществляющим свою трудовую деятельность на территории КБР, осуществляемая ими работа в День возрождения балкарского народа 28.03.2016 г., День государственности Кабардино-Балкарской Республики День республики 01.09.2016 г., 20 сентября каждого года День адыгов черкесов, Курбан-Байрам, приходящийся в частности в 2016 г. на 12.09.2016 г., Ураза-Байрам, приходящийся в частности в 2016 г. на 05.07.2016 г., не оплачивается в двойном размере. Указанные выше нарушения подтверждаются табелями учёта рабочего времени, а так же сведениями и документами, представленными в адрес ГИТ в КБР при проведении выездной проверки.

2. Согласно п. 5.1 ПВТР ООО БИКО в соответствии с действующим законодательством РФ, в Обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени равной 40 часам в неделю и двумя выходными днями суббота и воскресенье. Также отражено что учёт рабочего времени ведётся согласно табеля учёта рабочего времени. П. 5.12 ПВТР ООО БИКО гласит, что продолжительность рабочего времени дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Так, в нарушение части 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, в ООО БИКО не уменьшена на один час.

3. Согласно трудовым договорам, заключённым с работниками ООО БИКО, а также ПВТР ООО БИКО, утверждённым директором ООО БИКО Бегиевым Б.Х., работникам устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Так, например, согласно трудовому договору № Б12/15-Н от 01.04.2015г., заключённому с Мукаиловой Мариной Тимофеевной, работнику устанавливается должностной оклад в размере 6000 рублей. П. 1.12 трудового договора гласит, что режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР. Согласно представленным в наш адрес табелям учёта рабочего времени, Мукаилова М.Т. и другие работники ООО БИКО отрабатывают месячную норму согласно производственному календарю на 2015-2016гг. Положением об оплате труда сотрудников ООО БИКО п. 3.2, утверждённым директором ООО БИКО Бегиевым Б.Х., установлено, что должностной оклад фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение трудовых обязанностей определённой сложности или квалификации за единицу времени месяц. Размер месячной тарифной ставки оклада определяется Штатным расписанием. В нарушение указанного соглашения и ст. 133.1 ТК РФ работникам ООО БИКО, принятым на работу на территории КБР согласно приказам о приёме на работу в Нальчик Бегиеву Б.Х., принятому на работу с 01.01.2015г., Мукаиловой М.Т., принятой на работу с 01.04.2015г., Шомаховой Даовой Д.Б., принятой на работу с 01.04.2015г., Темботовой М.А. принятой на работу с 01.04.2015г., Шогенову Т.М., принятому на работу с 01.04.2015г., Ацканову А.М., принятому на работу с 01.04.2015г., Жукову Ю.А., принятому на работу с 01.05.2015г., Зурову А.Л., принятому на работу с 01.05.2015г. и Чурбановой М.В., принятой на работу с 01.05.2015г. заработная плата начисляется и выплачивается в размере меньше установленного прожиточного минимума трудоспособного населения КБР в 2015-2016гг.

4. П. 7.3 Положения об оплате труда сотрудников ООО БИКО, утверждённого директором ООО БИКО Бегиевым Б.Х., гласит, что оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца. Трудовым договором Мукаиловой М.Т. п. 1.9 так же предусмотрено что заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц. Вместе с тем, ч. 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Минтруд России в письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 разъяснил, что с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 31 число текущего месяца, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. В нарушение указанных норм ТК РФ, работникам ООО БИКО заработная плата выплачивается 1 один раз в месяц, что подтверждается платёжными ведомостями с подписями работников в получении заработной платы.

5. Согласно п. 1.13 трудового договора Мукаиловой М.Т., работнику предоставляется ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В нарушение указанных норм, Мукаилова М.Т., принятая на работу в ООО БИКО согласно приказа № БП000000002 от 01.04.2015г. с 01.04.2015г. в ежегодном оплачиваемом отпуске за весь период работы в ООО БИКО не была. Аналогичные нарушения имеются в ООО БИКО и в отношении остальных работников организации. Отсутствуют приказы о предоставлении отпусков. Отсутствуют заявления о предоставлении отпуска от работников. Отсутствуют уведомления работника о начале отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска. Отсутствуют заявления работников о переносе отпуска. График отпусков за 2016 год, утверждённый директором ООО БИКО Бегиевым Б.Х. не соблюдается. Работники ООО БИКО в ежегодном оплачиваемом отпуске, согласно утверждённому графику отпусков на 2016 год не были.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако ч. 3 ст. 16 ТК РФ гласит, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе. В этом случае трудовой договор, не оформленный надлежащим образом письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Статьей 67 ТК РФ определено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Статьей 67 ТК РФ определено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Вместе с тем, в документах, представленных в адрес ГИТ в КБР имеется Трудовой договор, № Б08Н/15 от 01.04.2015г., с Ацкановым А.М., не оформленный надлежащим образом, как того требует трудовое законодательство. Указанный выше трудовой договор не подписан Ацкановым А.М., фактически приступившим к работе в ООО БИКО с 01.04.2015г., о чём имеется приказ № БП000000006 от 01.04.2015г. подписанный директором ООО БИКО Бегиевым Б.Х. В нарушение ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ, ч. 3 ст. 16 ТК РФ и ст. 67 ТК РФ трудовой договор с Ацкановым А.М. в надлежащем виде не заключён.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако ч. 3 ст. 16 ТК РФ гласит, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе. В этом случае трудовой договор, не оформленный надлежащим образом письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Статьей 67 ТК РФ определено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Вместе с тем, в документах, представленных в адрес ГИТ в КБР имеется Трудовой договор, № Б05Н/15 от 01.02.2015г., с Жуковым Ю.А., не оформленный надлежащим образом, как того требует трудовое законодательство. Указанный выше трудовой договор не подписан Жуковым Ю.А., фактически приступившим к работе в ООО БИКО с 01.05.2015г., о чём имеется приказ № БП000000007 от 01.05.2015г. подписанный директором ООО БИКО Бегиевым Б.Х. Согласно не оформленному надлежащим образом трудовому договору № Б05Н/15 от 01.02.2015г. Жуков Ю.А. должен приступить к работе с 02.02.2015г. В нарушение ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ, ч. 3 ст. 16 ТК РФ и ст. 67 ТК РФ трудовой договор с Жуковым Ю.А. в надлежащем виде не заключён.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако ч. 3 ст. 16 ТК РФ гласит, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе. В этом случае трудовой договор, не оформленный надлежащим образом письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Статьей 67 ТК РФ определено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Вместе с тем, в документах, представленных в адрес ГИТ в КБР имеется Трудовой договор, № Б06Н/15 от 01.02.2015г., с Зуровым А.Л., не оформленный надлежащим образом, как того требует трудовое законодательство. Указанный выше трудовой договор не подписан Зуровым А.Л., фактически приступившим к работе в ООО БИКО с 01.05.2015г., о чём имеется приказ № БП000000008 от 01.05.2015г. подписанный директором ООО БИКО Бегиевым Б.Х. Согласно не оформленному надлежащим образом трудовому договору № Б06Н/15 от 01.02.2015г. Зуров А.Л. должен приступить к работе с 02.02.2015г. В нарушение ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ, ч. 3 ст. 16 ТК РФ и ст. 67 ТК РФ трудовой договор с Зуровым А.Л. в надлежащем виде не заключён.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако ч. 3 ст. 16 ТК РФ гласит, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе. В этом случае трудовой договор, не оформленный надлежащим образом письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Статьей 67 ТК РФ определено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Вместе с тем, в документах, представленных в адрес ГИТ в КБР имеется Трудовой договор, № Б07Н/15 от 01.02.2015г., с Чурбановой М.В., не оформленный надлежащим образом, как того требует трудовое законодательство. Указанный выше трудовой договор не подписан Чурбановой М.В., фактически приступившей к работе в ООО БИКО с 01.05.2015г., о чём имеется приказ № БП000000009 от 01.05.2015г. подписанный директором ООО БИКО Бегиевым Б.Х. Согласно не оформленному надлежащим образом трудовому договору № Б07Н/15 от 01.02.2015г. Чурбанова М.В. должна приступить к работе с 02.02.2015г. В нарушение ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ, ч. 3 ст. 16 ТК РФ и ст. 67 ТК РФ трудовой договор с Чурбановой М.В. в надлежащем виде не заключён.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако ч. 3 ст. 16 ТК РФ гласит, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе. В этом случае трудовой договор, не оформленный надлежащим образом письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Статьей 67 ТК РФ определено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Вместе с тем, в документах, представленных в адрес ГИТ в КБР имеется Трудовой договор, № Б02/15 от 01.12.2014., с Багдановым В.Н. на 1 странице договора № Б02/15 от 01.12.2014. фамилия работника, принимаемого в ООО БИКО - Багданов В.Н., не оформленный надлежащим образом, как того требует трудовое законодательство. Указанный выше трудовой договор не подписан Богдановым В.Н. на последней странице договора № Б02/15 от 01.12.2014. фамилия работника, принимаемого в ООО БИКО - Богданов В.Н., фактически приступивший к работе в ООО БИКО с 01.05.2015г., о чём имеется приказ № БП000000013 от 01.05.2015г., подписанный директором ООО БИКО Бегиевым Б.Х. Согласно не оформленному надлежащим образом трудовому договору № Б02/15 от 01.12.2014г. Богданов В.Н. должен приступить к работе с 01.12.2014г. В нарушение ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ, ч. 3 ст. 16 ТК РФ и ст. 67 ТК РФ трудовой договор с Богдановым В.Н. в надлежащем виде не заключён.

В нарушение абзаца пятого части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в трудовом договоре, заключённом с Шогеновым Т.М. 01.04.2015г. условия оплаты труда отсутствуют.

12. В материалах, представленных в адрес ГИТ в КБР имеются приказы об увольнении Шогенова Т.М. от 01.12.2016г. и Темботовой М.А. от 01.12.2016г., подписанные директором ООО БИКО Бегиевым Б.Х. Окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы ст. 140 ТК РФ. В этот день работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику суммы, например - зарплату и премии, начисленные за отработанный период - компенсацию за неиспользованный отпуск - другие компенсации, если они предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом ЛНА учреждения либо соглашением о расторжении трудового договора выходное пособие. Выплаты производятся на основании записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях форма N 0504425. В нарушение ст. 140 ТК РФ, уволенному 01.12.2016г. Шогенову Т.М. на основании приказа № БП000000001 от 01.12.2016г. выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в день увольнения не произведена, что подтверждается платёжными документами, представленными в адрес ГИТ в КБР. В нарушение ст. 140 ТК РФ, уволенной 01.12.2016г. Темботовой М.А. на основании приказа № БП000000002 от 01.12.2016г. выплата всех сумм, причитающихся ей от работодателя при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в день увольнения не произведена, что подтверждается платёжными документами, представленными в адрес ГИТ в КБР.

13. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в ООО БИКО не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте аттестация рабочих мест по условиям труда.

14. В нарушение ст. 236 ТК РФ работникам ООО "БИКО" не начислены и не выплачены проценты денежной компенсации в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, за задержку выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику от работодателя.