ООО "АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР "КИННГЗВИНФОРД"

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ. Согласно п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Аналитеческий центр Киннгзвинфорд", утвержденного 01.08.2016 года, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца 10-го и 25-го числа каждого месяца 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц в сумме не менее 50 должностного оклада 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником. В нарушение вышеизложенного, Пековой М.М. первая половина заработной платы за октябрь 2016 года выплачена 27.10.2016 года, полный расчет за октябрь 2016 года произведен 29.11.2016 года. Заработная плата за ноябрь 2016 года начислена, но не выплачена.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты Пековой М.М. заработной платы за октябрь 2016 года и ноябрь 2016 года работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ

Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В нарушение данной нормы в приказе № 5-к от 01.10.2014 года о приеме на работу Пековой М.М. , основанием является заявление работника.

Между ООО Аналитический центр " Киннгзвинфорд" в лице директора Арутюнян Т.С. и Пековой М.М. заключен трудовой договор от 01.10.2014 года. В нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ получение Пековой М.М. экземпляра трудового договора от 01.10.2014 года не подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

Соглсно трудового договра от 01.10.2014 года Пекова М.М. принята на работу в ООО Аналитический центр "Киннгзвинфорд" на должность менеджера по персоналу по основной работе сс режимом работы с 09 ч.00 мин. до 18 ч.00 мин. В связи с уменьшением объема работ на основании решения администрации Общества приказом № 4 от 01.04.2016 года Пекова М.М. переведена на 0, 5 ставки.Данный перевод осуществлен без письменного согласия работника. Работодатель не может без согласия работника изменить обговоренный режим работы, т.е. перевести работника с неполного на полное рабочее время, так как это было бы изменением определенных сторонами условий трудового договора . Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда режим неполного рабочего времени может вводиться и без заявления работника. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции ст. 74 ТК. Согласно ч.2 ст.74 Трудового Кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В нарушение ч.2 ст.74 Трудового Кодекса РФ Пекова М.М. о переводе ее на 0, 5 ставки должности менеджера по персоналу не уведомлена в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В нарушение ст. 72 Трудового кодекса РФ соглашение об изменении условий трудового договора с Пековой М.М., а именно переводе на 0, 5 ставки надлежащим образом не оформлено.

Соглсно трудового договра от 01.10.2014 года Пекова М.М. принята на работу в ООО Аналитический центр "Киннгзвинфорд" на должность менеджера по персоналу по основной работе сс режимом работы с 09 ч.00 мин. до 18 ч.00 мин. В связи с уменьшением объема работ на основании решения администрации Общества приказом № 4 от 01.04.2016 года Пекова М.М. переведена на 0, 5 ставки.Данный перевод осуществлен без письменного согласия работника. Работодатель не может без согласия работника изменить обговоренный режим работы, т.е. перевести работника с неполного на полное рабочее время, так как это было бы изменением определенных сторонами условий трудового договора . Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда режим неполного рабочего времени может вводиться и без заявления работника. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции ст. 74 ТК. Согласно ч.2 ст.74 Трудового Кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В нарушение ч.2 ст.74 Трудового Кодекса РФ Пекова М.М. о переводе ее на 0, 5 ставки должности менеджера по персоналу не уведомлена в письменной форме не позднее чем за два месяца.