МУП "ВОДНИК"

1. В Государственную инспекцию труда в КБР о нарушении её трудовых прав МУП Водник г. Терек обратилась Шидакова Л.М. В своём обращении Шидакова Л.М. обращает внимание на невыплату ей расчётных сумм, причитающихся ей при увольнении согласно ч. 1 ст. 140 ТРК РФ, а так же компенсации согласно ст. 236 ТК РФ. Шидакова Л.М. была принята в МУП Водник на должность заместителя главного бухгалтера приказ о приёме на работу № 96-к от 10.08.2009г., затем переведена на должность главного бухгалтера МУП Водник приказ № 106-к от 02.09.2009г.. Приказом № 34-к от 13.05.2016г. Шидакова Л.М. была переведена на должность кладовщика, диспетчера-учётчика с 16.05.2006г. на постоянной основе. Приказом № 123-к от 24.10.2016г. трудовые отношения с Шидаковой Л.М. были прекращены, последняя была уволена с 24.10.2016г. Ч. 1 ст. 140 ТК РФ гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Согласно табелям учёта рабочего времени, представленным в адрес ГИТ в КБР, последним рабочим днём Шидаковой Л.М. следует считать 24.10.2016г. Вместе с тем, в нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Шидаковой Л.М. выплата всех сумм, причитающихся ей при увольнении в день увольнения не произведена. Изложенное выше подтверждается представленными в наш адрес платёжными документами и информации, необходимой для проведения проверки. Так, дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора в сумме 19380, 24 руб. выплачена Шидаковой Л.М. 25.11.2016г. Пособие при сокращении в сумме 23686, 96 руб. выплачено Шидаковой Л.М. 25.11.2016г.

2. При нарушении работодателем установленного срока оплаты сумм, причитающихся работникам, работодатель не выплатил их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Нарушение ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

3. Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Вместе с тем, Шидаковой Л.М. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 10.02.2014г. по 23.05.2016г. в количестве 74 дня учитывая непрерывный стаж работы 4 дня. В нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ, Шидаковой Л.М. не был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск более 2 двух лет подряд.