Проверка № 00160701033489 от 2 ноября 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО ТАПМ "САРАТОВАРХПРОЕКТ"
Дата проведения
2 ноября 2016 года — 30 ноября 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей (в связи с поступлением обращения от 14.10.2016 № 7-4851-16-ОБ)
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Объекты и итоги проверки
Адрес
410017, Саратовская область, г. Саратов, ул. Новоузенская, д. 22
Дата составления акта о проведении проверки
9 ноября 2016 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Шкурин Сергей Александрович, Директор Ооо Тапм «Саратовархпроект»
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение ст. 122, ч.4 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд Лозгачеву А.Л. не предоставлялся
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-4851-16-ОБ/5050/198/3 | В срок до 9 декабря 2016 года |
| В соответствии с требованиями ст. 122, ч.4 ст. 124 ТК РФ не допускать случаев непредоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. | |
Описание
В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО ТАПМ «Саратовархпроект», в трудовом договоре № б/н от 06.08.2014г. Лозгачева А.Л. указаны произвольные сроки выплаты заработной платы.
В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата Лозгачеву А.Л. за период с января 2016 по апрель 2016г. выплачивалась реже чем каждые полмесяца и в произвольные сроки.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-4851-16-ОБ/5050/198/3 | В срок до 9 декабря 2016 года |
| В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО ТАПМ «Саратовархпроект», указать сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Трудовые договоры работников привести в соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработную плату работникам выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. | |
Описание
В нарушение ст. 68 ТК РФ с правилами внутреннего трудового распорядка, с положением об оплате труда, с должностной инструкцией Лозгачев А.Л. под роспись не ознакомлен.
В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ с дополнительными соглашениями от № 1 от 22.12.2014г. , № 2 от 26.05.2015г. к трудовому договору № б/н от 06.08.2016г. Лозгачевым А.Л. не подписано, отметка о получении второго экземпляра отсутствует.
В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом о прекращении трудового договора Лозгачев А.Л. под роспись не ознакомлен. Отметка об отказе работника от ознакомления с приказом работодателем также не сделана.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-4851-16-ОБ/5050/198/3 | В срок до 9 декабря 2016 года |
| В соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ с правилами внутреннего трудового распорядка, с положением об оплате труда, с должностными инструкциями работников знакомить под роспись, до подписания трудового договора. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 67 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключать в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых должен быть подписан сторонами. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом о прекращении трудового договора работников знакомить под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с приказом, делать на приказе соответствующую отметку. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
410017, Саратовская область, г. Саратов, ул. Новоузенская, д. 22
Нет данных о результатах проверки