ОАО "ЭЛЬБРУССКАЯ СЕЛЬХОЗТЕХНИКА"

1. В нарушение требований ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор с Тлиашиновым К.Х. осуществляющим свою трудовую деятельность в ОАО Эльбрусская "Сельхозтехника" до 01.08.2016 г. не заключен трудовой договор в письменной форме

2. Приказом от 01.07.2013 г. № 10-к Тлиашинов К.Х., на основании поданного им заявления, переведен с должности мастера участка на должность заведующего хозяйством. В нарушение ст. 72 ТК РФ при изменении условий труда с Тлиашиновым К.Х. 01.07.2013 г. , с ним не заключено дополнительное соглашение в письменной форме.

3. В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной, власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. В соответствии со ст. 6 ТК РФ, а также п. 7 ст. 4 Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" Органы власти субъектов РФ вправе объявлять на своих территориях дополнительные выходные и нерабочие праздничные дни, помимо тех которые указаны в ст. 112 ТК РФ, и в частности «Ураза-Байрам», приходящийся в 2016 г. на 05.07.2016 г., и установленный Указом Главы КБР от 01.07.2016 N 79-УГ "Об объявлении 5 июля 2016 года нерабочим днем", которым в связи с обращением Духовного управления мусульман Кабардино-Балкарской Республики по случаю праздника Ураза-байрам, 05 июля 2016 г. объявлен нерабочим днем. В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расце

4. Приказом от 01.08.2016 г. № 16-к Тлиашинов К.Х., осуществлявший свою трудовую деятельность в ОАО Эльбрусская "Сельхозтехника" по должности заведующего хозяйством , уволен в связи с сокращением штата (п.2 ст. 81 ТК РФ ) с 01.08.2016 г. Данный приказ является незаконным по следующим причинам: 1. В соответствии с ч. 5 ст. 373 ТК РФ Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). ОАО Эльбрусская "Сельхозтехника" исходящим письмом от 30.05.2016 г. № 33 извещало профсоюзный комитет организации о предстоящем сокращении штата работников (в том числе Тлиашинова К.Х.). В период с 01.07.2016 г. по 01.08.2016 г. ОАО Эльбрусская "Сельхозтехника" о предстоящем увольнении Тлиашинова К.Х. профсоюзный комитет организации не извещало. 2. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 ст. 81 ТФК РФ (в том числе по сокращению штата) , допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В нарушение указанной нормы работодателем - ОАО Эльбрусская "Сельхозтехника" Тлиашинову К.Х. не предлагались вакансии - Инженер по Технике безопасности, разнорабочий, и слесарь-сантехник.