МКОУ"СОШ" С.П.ШОРДАКОВО

1.По обращению Хоконовой Зои Мухадиновны о незаконном увольнении в связи с сокращением численности работников в МКОУ "СОШ" с.п. Шордаково Зольского муниципального района Государственной инспекцией труда в КБР проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства. В ходе проверке установлено, что 30.05.2016 года Хоконовой З.М. предложено ознакомиться и полутить второй экземпляр уведомления о предстоящем сокращении в соответствии с приказом № 60 от 30.06.2016 года. Вместе с тем согласно акта от 30.05.2016 года Хоконова З.М. отказаласась от ознакомления и принятия уведомления о сокращении. Данное уведомление направлено почтовым отправлением с уведомлением по месту жительства Хоконовой З.М., которое вручено 30.06.2016 года. Информация о высвобождаемых работниках МКОУ "СОШ" с.п. Шордаково, в том числе Хоконовой З.М. поступила в ГКУ "Центр труда, занятости и социальной защиты Зольского района" 28.06.2016 года. Уведомлением №1 от 30.05.2016 года председателю ПК МКОУ ""СОШ" с.п. Шордаково Жирикову М.А. сообщено о необходимости проведения организационно-штатной структуры учреждения, с просьбой представить мотивированное мнение по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками. Мотивированное мнение предствалено 29.08.2016 года. Приказом от 01.09.2016 года Хоконова З. М уволена в связи с сокращением численности работников в ОУ на основании пункта 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Трудового Кодекса РФ. В данном случае в приказе об увольнении основанием должно быть сокращение численности или штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ. Запись в приказ и в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Также согласно представленному в ходе проверки листка нетрудоспособности № 322280525422 Хоконова Х.М. в период с 31.08.20

2.В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность , в частности , наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Таким образом, в пользу Хоконовой З.М. подлежит возмещению не полученный в результате незаконного увольнения заработок с 01.09.2016 года по день отмены приказа от 01.09.2016 года об увольнении.