Проверка № 00160700788912 от 8 сентября 2016 года

ОАО "СТАНКОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД"

Внеплановая проверка
Выездная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
8 сентября 2016 года — 6 октября 2016 года

Проверка проводится в отношении
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СТАНКОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Кабардино Балкарской Республике

Цель проверки
Защита прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 07.09.2016 № 4-399-16-ПВ, Обращение Заборовского С.Н. (нарушение трудовых прав))

Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Шетов Анатолий Русланович Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) ГИТ в КБР


Объекты и итоги проверки

Адрес
360000, РЕСПУБЛИКА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ, , ГОРОД НАЛЬЧИК, , УЛИЦА КАБАРДИНСКАЯ, 158

Дата составления акта о проведении проверки
21 сентября 2016 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Махиев А. Х. Генеральный Директор

Информация о выявленных нарушениях
Описание
1.Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Обязанность по оформлению трудового договора с работником в письменной форме именно на работодателя налагает ст. 67 Трудового кодекса РФ . В нарушение ст. 67 ТК РФ в установленный трехдневный срок трудовой договор в письменной форме не оформлен с Абаевым А.А., до настоящего времени не заключен.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Ч. 1 ст. 5.27 штраф в размере 50000руб. ч. 2 ст. 5.27.1 штраф в размере 80000руб. ч. 3 ст. 5.27 штраф в размере 100000руб.
2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Махиев А. Х.

Сведения о выданных предписаниях
1. 4-399-16-ПВ/35/79/3В срок до 17 октября 2016 года
1.Оформить Трудовой договор с Абаевым А.А. в соответствии с требованиями ст. ст. 56, 67 ТК РФ.
Описание
2.В нарушение ч. 2 ст. 84.1. ТК РФ с приказом №1 о прекращении трудового договора уволенный работник ОАО"Станкостроительный завод" Заборовский С.Н. не ознаколмен под роспись.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Ч. 1 ст. 5.27 штраф в размере 50000руб. ч. 2 ст. 5.27.1 штраф в размере 80000руб. ч. 3 ст. 5.27 штраф в размере 100000руб.
2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Махиев А. Х.

Сведения о выданных предписаниях
1. 4-399-16-ПВ/35/79/3В срок до 17 октября 2016 года
2.Возложить персональную ответственность на специалиста по кадрам ознакамливать работников с приказом о прекращении трудового договора под роспись. Основание: ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ
Описание
3.В соовтетсвтвии ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушении вышеуказанных норм Заборовскому С.Н. уволенного 01.04.2016 г. выплата расчётных сумм была произведена 13.05.2016 г.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Ч. 1 ст. 5.27 штраф в размере 50000руб. ч. 2 ст. 5.27.1 штраф в размере 80000руб. ч. 3 ст. 5.27 штраф в размере 100000руб.
2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Махиев А. Х.

Сведения о выданных предписаниях
1. 4-399-16-ПВ/35/79/3В срок до 17 октября 2016 года
3.При прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производить в день увольнения. Основание: ст.140 Трудового Кодекса РФ
Описание
4.В соответствии п. 3.3 коллективного договора выплату заработной платы работникам ОАО "Станкостроительный завод" производить 2 раза в месяц : 25 числа за первую половину месяца, 10 числа за вторую половину месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдаётся перед этим днём. В нарушении ч.6 ст.136 ТК РФ и п. 3.3 коллективного договора ОАО "Станкостроительный завод" зароботная плата за март 2016 г. выплачена 22.04.2016 г.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Ч. 1 ст. 5.27 штраф в размере 50000руб. ч. 2 ст. 5.27.1 штраф в размере 80000руб. ч. 3 ст. 5.27 штраф в размере 100000руб.
2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Махиев А. Х.

Сведения о выданных предписаниях
1. 4-399-16-ПВ/35/79/3В срок до 17 октября 2016 года
4.Вменить в обязанность соответствующего должностного лица осуществлять выплату заработной платы в соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ и п. 3.3 коллективного договора ОАО "Станкостроительный завод".
Описание
5.В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в организации ОАО "Станкостроительный завод" не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте (аттестация рабочих мест по условиям труда) диспетчера механика.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Ч. 1 ст. 5.27 штраф в размере 50000руб. ч. 2 ст. 5.27.1 штраф в размере 80000руб. ч. 3 ст. 5.27 штраф в размере 100000руб.
2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Махиев А. Х.

Сведения о выданных предписаниях
1. 4-399-16-ПВ/35/79/3В срок до 17 октября 2016 года
5.В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в организации ОАО "Станкостроительный завод" провести специальную оценку условий труда на рабочем месте диспетчера механика.
Описание
6.В нарушение ст. 236 ТК РФ выплата заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику от работодателя учреждения произведена без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Ч. 1 ст. 5.27 штраф в размере 50000руб. ч. 2 ст. 5.27.1 штраф в размере 80000руб. ч. 3 ст. 5.27 штраф в размере 100000руб.
2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Махиев А. Х.

Сведения о выданных предписаниях
1. 4-399-16-ПВ/35/79/3В срок до 17 октября 2016 года
6.За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику от работодателя, произвести уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ



Адрес
360000, РЕСПУБЛИКА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ, , ГОРОД НАЛЬЧИК, , УЛИЦА КАБАРДИНСКАЯ, 158

Нет данных о результатах проверки