ГБУЗ "РСЦ ИМ. Т.Х. ТХАЗАПЛИЖЕВА" МИНЗДРАВА КБР

В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и п. 5 ст. 15, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель в лице ГБУЗ "РСЦ им. Т.Х. Тхазаплижева" МЗ КБР не Тхазеплова А.А. под роспись с результатами проведённой 24.06.2016 г. специальной оценки условий труда по его рабочему месту

По заключенному трудовому договору с Тхазепловым А.А. и Коллективным договором ГБУЗ "РСЦ им. Т.Х. Тхазаплижева" МЗ КБР Тхазеплову А.А. , как работающему во вредных условиях труда, устанавливались следующие гарантии и компенсации: сокращенная продолжительность рабочей недели - 33 часа; повышенный размер оплаты труда - 15 % от оклада; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 14 календарных дней; выдача молока или других равнозначных пищевых продуктов. Приказом от 22.06.2016 г. № 40-п на основании проведенной специальной оценки условий труда рабочих мест в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426 "О специальной оценки условий труда" по рабочему месту занимаемому "врачом-стоматологом-хирургом" (занимаемому Тхазепловым А.А.) устанавливались следующие гарантии и компенсации: сокращенная продолжительность рабочей недели - 39 часов; повышенный размер оплаты труда - 15 % от оклада; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 7 календарных дней; выдача молока или других равнозначных пищевых продуктов. В соответствии с п. 3. ст. 15, Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на

В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п. 13. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты") Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В соответствии с п. 14. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты") При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИ

В соответствии с п. 13 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами") в Коллективном договоре ГБУЗ "РСЦ им. Тхазаплижева Т.Х. установлен "перечень должностей и профессий, подлежащих обеспечению санитарно-гигиенической одеждой, средствами индивидуальной защиты" согласно которому врачу-стоматологу-хирургу(в частности Тхазеплову А.А.) должны выдаваться: Хлопчатобумажный колпак - 4 предмета в 24 месяца; Халат - 4 предмета в 24 месяца; Резиновые перчатки - до износа; защитные очки - до износа; маска - до износа; полотенце - 4 предмета в 24 месяца. В нарушение указанных норм Тхазеплову А.А. с 2009 года не выдавались Халаты и полотенца

В соответствии с п. 13 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами") в Коллективном договоре ГБУЗ "РСЦ им. Тхазаплижева Т.Х. установлен "перечень должностей и профессий, подлежащих обеспечению санитарно-гигиенической одеждой, средствами индивидуальной защиты" согласно которому врачу-стоматологу-хирургу(в частности Тхазеплову А.А.) должны выдаваться: Хлопчатобумажный колпак - 4 предмета в 24 месяца; Халат - 4 предмета в 24 месяца; Резиновые перчатки - до износа; защитные очки - до износа; маска - до износа; полотенце - 4 предмета в 24 месяца. В соответствии с п. 9. Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами") Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. В нарушение указанной нормы и ст. 57 ТК РФ в Трудовом договоре заключенном с Тхазепловым А.А. № 15 от 01.04.2006 г. и дополнительных соглашений к нему отсутсвуют Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника

В соответствии с уведомлением от 25.01.2016 г. выданного Тхазеплову А.А. , его уведомляли что: "в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса РФ и во исполнение постановления Правительства КБР от 30.12.2015 г. № 315-ПП "О положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения КБР и Примерном положении об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения КБР" администрация ГБУЗ "РСЦ им. Т.Х. Тхазаплижева" МЗ КБР уведомляет Вас , что с 01.04.2016 г. в трудовой договор будут вноситься существенные изменения оплаты труда, которые подлежат оформлению путем заключения дополнительного соглашения". В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Вместе с тем в нарушение требований ч. 2 ст.74 ТК РФ в Уведомлении выданном Тхазаплижеву А.А. от 25.01.2016 г. отсутствуют конкретные сведения об изменениях которые будут в трудовом договоре.

В соответствии с начислением заработной платы и заключенным с Тхазепловым А.А. трудовым договором от 01.04.2006 г. № 15 (и дополнительных соглашений к нему заключенных в период с 01.04.2006 г. до 01.01.2016 г.) в период до 31.03.2016 г., ему устанавливалась заработная плата состоящая из: оклад - 6760 рублей; доплата за вредность (15 % от оклада) - 1014 рублей; доплата за стаж непрерывной работы (30 % от оклада) - 2028 рублей; и стимулирующая выплата (в зависимости от финансовой возможности организации). С 01.04.2016 г. Тхазеплову А.А. устанавливалась заработная плата состоящая из: оклад - 9300 рублей; доплата за стаж непрерывной работы (20 % от оклада) - 2028 рублей; и стимулирующая выплата (в зависимости от выполнения качественных и количественных показателей) - от 5 до 10 % от оклада. В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В нарушение указанной нормы с Тхазепловым А.А. не заключено дополнительной соглашение об изменении заключенного с ним трудового договора от 01.04.2006 г. № 15 об изменении существенных условий труда в виде - установления оплаты труда с 01.04.2016 г.

В соответствии с п. 24 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами") Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту. В нарушение указанной нормы в ГБУЗ "РСЦ им. Т.Х. Тхазаплижева" не организован надлежащий учет и контроль за выдачей Тхазеплову А.А. смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. В ГБУЗ "РСЦ им. Т.Х. Тхазаплижева" отсутствует личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств Тхазеплову А.А.