ГБУЗ "ЦРБ" Г.О. ПРОХЛАДНЫЙ И ПРОХЛАДНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1.По обращению Дугарлиевой И.Х. о нарушении ее трудовых прав ГБУЗ " ЦРБ" г.о. Прохладный и Проохладненского муниципального района проведена внеплановая документарная проверка в ходе которой установлено, что Дугарлиева И.Х. работает в ГБУЗ "ЦРБ" г.о. Прохладный и Прохладненского района в должности шеф-поваром с 2008 года. Согласно пункту 3.1.4 трудового договора № 664 от 30.12.2008 года работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд. Так же в соответствии с пунктом 4.1.4 данного договора за выполнение трудовых обязанностей , предусмотренным трудовым договором работнику устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. Пунктом 5.17.2 Коллективного договора ГБУЗ "ЦРБ" г.о. Прохладный и Прохладненского муниципального района на 2014-2017 гг. определено, что к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты стимулирующего характера по результатам оценки деятельности сотрудников и др. Выплаты стимулирующего характера по результатам оценки деятельности сотрудников проводятся за конкретный период времени на основании утвержденных локальных нормативных актов и в соответствии с нормативно-правовым актом Министерства здравоохранения и курортов КБР. Согласно пункту 6.1 Положения об оплате труда учреждения оплата труда работников устанавливается в том числе и с учетом перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях. Дургалиевой И.Х. в период с октября 2015 года по март 2016 год стимулирующие выплаты не начислялись и не выплачивались. Приказом № 237 от 22.10.2015 года Дугарлиева И.Х. объявлен выговор. Согласно приказа № 95 от 31.03.2016 года , руководствуясь решением прохладненского районного суда КБР от 08.02.2016 года № 2а-246/2016 г. дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом № 237 от 22.10.2015 года, шеф-повару Дугарлиевой И.Х. отменено. Вместе с тем приказ о выплате Дугарлие

2.При нарушении работодателем установленного срока выплат стимулирущих, причитающихся Дугарлиевой И.Х. работодатель не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Нарушение: ст 236 Трудового Кодекса РФ.

3.В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты: - доплаты и надбавки стимулирующего характера; - премии; - иные поощрительные выплаты. Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Упомянутые локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), что следует из ч. 4 ст. 135 ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ. В соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников ГБУЗ "ЦРБ" г.о. Прохладный и Прохладненского района в целях стимулирования работников учреждения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную ими работу в учреждении могут устанавливатьтся следующие выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда: -выплаты за стаж -за качесво выполняемых работ - за интенсивность и высокие результаты -премиальные выплаты по итогам работы -иные выплаты. Пунктом 4.4.4 Положения установлено- премия по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждения устанавливается руководителем Учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности работника учреждений здравоохранения. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждений здравоохранения выплачивается в пределах фонда оплаты труда, формируемой за чсет всех источников финансирования, по согласованию с выборным профсоюзом органом, а условия и порядок выплаты премий фиксируются в коллективном договоре. В рассматриваем случае, согласно приказа № 3752-д от 22.12.2015 года о премировании работников ЛПУ назначена выплата премиалных в целях повышения материальной заинтересованности работников ГБУЗ "ЦРБ" г.о. Прохладный и Прохладненского муниципального рай