Проверка № 00160601659863 от 6 июня 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "БЬЮТИ ЗОН"
Дата проведения
6 июня 2016 года — 4 июля 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Аношкина Екатерина Валерьевна | Главный государственный инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Саратовской области |
Объекты и итоги проверки
Адрес
410028, г. Саратов, Советская ул. , д. 27
Дата составления акта о проведении проверки
4 июля 2016 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Деркач А. А.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение обязательных требований
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1 ст. 5.27, ч.3ст. 5.27 |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 5-3182-16-ПВ/2442/129/3 | В срок до 4 августа 2016 года |
| В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшать на один час. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ пункт 8.5 правил внутреннего трудового распорядка привести в соответствие с требованиями ст. 192 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключать в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых подписывать сторонами. Один экземпляр трудового договора передавать работнику, другой хранить у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ получение Морозовой Н.Н., Липай А.О. экземпляров трудовых договоров подтвердить подписью работника на экземпляре трудового договора, заключенного с работодателем. В соответствии с требованиями п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных с Липай А.О., Морозовой Н.Н. указать условия труда на рабочем месте путем заключения дополнительного соглашения. В соответствии с ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ознакомить в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочем месте. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
410028, г. Саратов, Советская ул. , д. 27
Нет данных о результатах проверки