ПАО "ТЕЛЕМЕХАНИКА"

1. В нарушение п. 7.2.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 Трудового Кодекса РФ в журнале регистрации инструктажа по охране на рабочем месте не проставлен год рождения инструктируемого 14.07.2015 г. несовершеннолетнего работника Диданова А.А., также отсутствует его подпись в графе подтверждающей прохождение им первичного инструктажа на рабочем месте

2. В нарушение требований ч. 1 ст. 127 ТК РФ несовершеннолетнему работнику Диданову А.А., осуществляющему свою трудовую деятельность с 14.07.2015 г. по 28.07.2015 г., не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в день увольнения в размере 1, 27 календарных дня (15 дней/365 дней * 31 дней отпуска).

3. В соответствии с заключенным между Ордена Почета ОАО "Телемеханика" и Дидановым А.А. трудовым договором, Диданов А.А. осуществлял свою трудовую деятельность в Ордена Почета ОАО "Телемеханика" на протяжении 15 календарных дней. В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В нарушение требований ч. 3 ст. 66 ТК РФ Работодатель- Ордена Почета ОАО "Телемеханика" не завело трудовые книжки на каждого указанного работника

4. В соответствии с Приказом Генерального директора Ордена Почета ОАО "Телемеханика" Каирова А.М. от 27.07.2015 г. № 66-К , Диданов А.А. 28.07.2015 г. уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение указанной нормы у вольному работнику - Диданову А.А., в день увольнения - 28.07.2015 г. не выдана трудовая книжка

5. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в Ордена Почета ОАО "Телемеханика" не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте (аттестация рабочих мест по условиям труда) по рабочему месту "Подсобный рабочий"

6. Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. П. 6.15 коллективного договора Ордена Почета ОАО "Телемеханика" на 2015-2017 годы установлены следующие сроки выплаты заработной платы: "Администрация обязуется выплату заработной платы рабочим и служащим производить не реже чем два раза в месяц не позднее 17 числа текущего месяца (аванс) и 25 числа месяца, следующего за расчетным. Установленные в Ордена Почета ОАО "Телемеханика" сроки выплаты заработной платы приводят к нарушению требований ст. 136 Трудового кодекса РФ, поскольку установлены сроки выплаты заработной платы реже чем каждые полмесяца (1 месяц и 8 дней)

7. В нарушение требований абз. 5 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре заключенном с Дидановым А.А. от 14.07.2015 г. № 14, не указан режим рабочего времени и времени отдыха, который отличен от общих правил, действующих в Ордена Почета ОАО "Телемеханика"

8. В нарушение требований абз. 4 ч.1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре заключенном с Дидановым А.А. от 14.07.2015 г. № 14, не указан идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) работодателя

9. В нарушение требований абз. 4 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре заключенном с Дидановым А.А. от 14.07.2015 г. № 14, заключенным на определенный срок с 14.07.2015 г. по 20.08.2015 г. , не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

10. В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 08.07.2014 N 1 "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2014 - 2016 годы" в Кабардино-Балкарской Республике установлена минимальная заработная плата в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кабардино-Балкарской Республики. В соответствии с Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 08.07.2014 N 1 "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2014 - 2016 годы" Действие данного Соглашения распространяется на объединения работодателей и профсоюзов, которые уполномочили Стороны разработать и подписать настоящее Соглашение, и работодателей, осуществляющих