ГБУЗ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЭНДОКРИНОЛОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР" МИНЗДРАВА КБР

1. В соответствии с Приказом от 26.06.2015 г. № 204-к на основании срочного трудового договора в ГБУЗ "РЭЦ" МЗ КБР на должность санитарки принята Чикмарева А.В., Приказом от 26.06.2015 г. № 203-к на основании срочного трудового договора в ГБУЗ "РЭЦ" МЗ КБР на должность кухрабочего принят Чикмарев Р.В. - указанные лица являются несовершеннолетними в возрасте до 18 лет. В соответствии с ч. 1 ст. 266 ТК РФ Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. В соответствии с п. 7. "Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда") Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. В соответствии с Порядком заполнения учетной формы N 086-2/у журнал регистрации выдачи медицинских справок (формы N 086/у и N 086-1/у) (утв. Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению") Учетная форма N 086/у "Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)" заполняется в отношении абитуриентов, поступающих

2. В соответствии со ст. 265 ТК РФ Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Приказом от 26.06.2015 г. № 203-к на основании срочного трудового договора в ГБУЗ "РЭЦ" МЗ КБР на должность кухрабочего принят Чикмарев Р.В., который не достиг возраста 18 лет. В соответствии с Материалами Специальной оценки условий труда проведенной в ГБУЗ "РЭЦ" МЗ КБР в июне 2014 г. условия труда по рабочему месту "Кухонный рабочий" признаны вредными и опасными, и в соответствии с рекомендациями по улучшению и оздоровлению условий труда, по режиму труда, по подбору работников: возможность применения труда лиц до 18 лет - нет. В связи с изложенным Чикмарева Р.В., являющегося несовершеннолетним, привлекли к работе со вредными и опасными условиями труда.

3. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и п. 5 ст. 15, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426- ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель не ознакомил Чекмарева Р.В. и Чекмареву А.В. под роспись с результатами проведённой специальной оценки условий труда по занимаемыми ими рабочим местам.

4. В соответствии с заключенным между ГБУЗ "РЭЦ" МЗ КБР с Чекмаревым Р.В. и Чекмаревой А.В. осуществляли свою трудовую деятельность в ГБУЗ "РЭЦ" МЗ КБР на протяжении 30 календарных дней. В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В нарушение требований ч. 3 ст. 66 ТК РФ Работодатель- ГБУЗ "РЭЦ" МЗиК КБР не завело трудовые книжки на каждого указанного работника

5. В нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм , причитающихся Чекмареву Р.В и Чекмаревой А.В. (уволенными 31.07.2015 г., в соответствии с приказами от 29.07.2015 г.) от работодателя не производится в день увольнения, полный расчет произведен лишь 06.08.2015 г.

6. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплат при увольнении, причитающихся несовершеннолетним работникам - Чекмаревой А.В. и Чекмареву Р.В., не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

7. В соответствии с Приказами от 29.07.2015 г. № 244-к и № 245-к из ГБУЗ "РЭЦ" МЗ КБР уволены Чекмарев Р.В. и Чекмарева А.В. В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение указанной нормы увольняемым работникам Чекмареву Р.В. и Чекмаревой А.В. трудовая книжка в день увольнения не выдана, сведенья свидетельствующие об ее выдаче отсутствуют.