МКОУ "ГИМНАЗИЯ №1"

1. В соответствии с Приказом от 01.10.2015 г. № 70 Директора МКОУ "Гимназия №1" г.о. Нальчик на основании срочных трудовых договоров приняты на работу: уборщиками территории: Карамян Я.А., Момов Ж.А., Махова А.М., Нартыжев Э.Т., Никитин Ю.М., Савкуев И.А., Таулуев Ю.М., Хуранов И.А.; уборщиками служебных помещений : Байсиева С.Х., Беканова Р.Р., Гаврилова Ю.С., Сейнян М.А., Тамбиева А.Т., Хагожеева А.М. и Черкесова Д.С., - указанные лица являются несовершенолетними в возрасте до 18 лет. В соответствии с ч. 1 ст. 266 ТК РФ Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. В соответствии с п. 7. "Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда") Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. В соответствии с Порядком заполнения учетной формы N 086-2/у журнал регистрации выдачи медицинских справок (формы N 086/у и N 086-1/у) (утв. Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению") Учетная фо

2. В соответствии с Приказом от 16.11.2015 г. № 77 Директора МКОУ "Гимназия №1" г.о. Нальчик на основании срочных трудовых договоров приняты на работу уборщиками служебных помещений : Иванова А.В., Тлупова Д.М., и Тоноян Е.Н., - указанные лица являются несовершеннолетними в возрасте до 18 лет. В соответствии с ч. 1 ст. 266 ТК РФ Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. В соответствии с п. 7. "Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда") Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. В соответствии с Порядком заполнения учетной формы N 086-2/у журнал регистрации выдачи медицинских справок (формы N 086/у и N 086-1/у) (утв. Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению") Учетная форма N 086/у "Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)" заполняется в отношении абитуриентов, поступающих в образовательные организации высшего профессионального об

3. В нарушение требований абз. 3 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах заключенных МКОУ "Гимназия №1" г.о. Нальчик с несовершеннолетними работниками от 16.11.2015 г. и от 01.10.2015 г. (в частности Трудовой договор от 01.10.2015 г. заключенный с Гавриловой Ю.С., Трудовой договор от 01.10.2015 г. заключенный с Бекановой Р.Р. и др.) отсутствует трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).

4. В нарушение требований абз. 2 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах заключенных МКОУ "Гимназия №1" г.о. Нальчик с несовершеннолетними работниками от 16.11.2015 г. и от 01.10.2015 г. (в частности Трудовой договор от 01.10.2015 г. заключенный с Гавриловой Ю.С., Трудовой договор от 01.10.2015 г. заключенный с Бекановой Р.Р. и др.) отсутствует место работы

5. В нарушение требований абз. 5 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах заключенных МКОУ "Гимназия №1" г.о. Нальчик с несовершеннолетними работниками от 16.11.2015 г. и от 01.10.2015 г. (в частности Трудовой договор от 01.10.2015 г. заключенный с Гавриловой Ю.С., Трудовой договор от 01.10.2015 г. заключенный с Бекановой Р.Р. и др.) не указан режим рабочего времени и времени отдыха, а именно: время начала работы, время конца работы, в какие дни необходимо работать и т.д.

6. В нарушение требований абз. 6 ч.1 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах заключенных МКОУ "Гимназия №1" г.о. Нальчик с несовершеннолетними работниками от 16.11.2015 г. и от 01.10.2015 г. (в частности Трудовой договор от 01.10.2015 г. заключенный с Гавриловой Ю.С., Трудовой договор от 01.10.2015 г. заключенный с Бекановой Р.Р. и др.) не указано место заключения трудового договора

7. В нарушение требований абз. 4 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах заключенных МКОУ "Гимназия №1" г.о. Нальчик с несовершеннолетними работниками от 16.11.2015 г. и от 01.10.2015 г. (в частности Трудовой договор от 01.10.2015 г. заключенный с Гавриловой Ю.С., Трудовой договор от 01.10.2015 г. заключенный с Бекановой Р.Р. и др.) не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

8. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в п. 1.3 трудовых договорах заключенных МКОУ "Гимназия №1" г.о. Нальчик с несовершеннолетними работниками от 01.10.2015 г. (в частности Трудовой договор от 01.10.2015 г. заключенный с Гавриловой Ю.С., Трудовой договор от 01.10.2015 г. заключенный с Бекановой Р.Р. и др.) указано что : "Предприятие" производит оплату труда за фактически выполненный объем работы из расчета 5965 рублей. Вместе с тем в данных трудовых договорах отсутствуют сведения о конкретных объемах работы, которую должен выполнить работник, для оплаты указанной заработной платы. В ходе проверки МКОУ "Гимназия №1" г.о. Нальчик сведений о том что данные несовершеннолетние работники не исполнили какую либо работу не установлено. За период трудовой деятельности не совершеннолетних за период их трудовой деятельности с 01.10.2015 г. по 31.10.2015 г. Карамян Я.А., Момову Ж.А., Маховой А.М., Нартыжеву Э.Т., Никитину Ю.М., Савкуеву И.А., Таулуеву Ю.М., Хуранову И.А., Байсиевой С.Х., Бекановой Р.Р., Гавриловой Ю.С., Сейнян М.А., Тамбиевой А.Т., Хагожеевой А.М. и Черкесовой Д.С., начислена заработная плата в размере по 248 рублей 54 копейки. В связи с изложенным Карамян Я.А., Момову Ж.А., Маховой А.М., Нартыжеву Э.Т., Никитину Ю.М., Савкуеву И.А., Таулуеву Ю.М., Хуранову И.А., Байсиевой С.Х., Бекановой Р.Р., Гавриловой Ю.С., Сейнян М.А., Тамбиевой А.Т., Хагожеевой А.М. и Черкесовой Д.С. за их работу осуществляемую с 01.10.2015 г. по 31.10.2015 г. не начислена и не выплачена заработная плата по 5716 рублей 46 копеек.

9. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в п. 1.3 трудовых договорах заключенных МКОУ "Гимназия №1" г.о. Нальчик с несовершеннолетними работниками от 16.11.2015 г. (в частности Трудовой договор от 16.11.2015 г. заключенный с Ивановой А.В., Трудовой договор от 16.11.2015 г. заключенный с Тлуповой Д.М., и Трудовой договор от 16.11.2015 г. заключенный с Тоноян Е.Н.) указано что : "Предприятие" производит оплату труда за фактически выполненный объем работы из расчета 5965 рублей. Вместе с тем в данных трудовых договорах отсутствуют сведения о конкретных объемах работы, которую должен выполнить работник, для оплаты указанной заработной платы. В ходе проверки МКОУ "Гимназия №1" г.о. Нальчик сведений о том что данные несовершеннолетние работники не исполнили какую либо работу не установлено. За период трудовой деятельности не совершенолетних за период их трудовой деятельности с 16.11.2015 г. по 15.12.2015 г. Ивановой А.В., Тлуповой Д.М., и Тоноян Е.Н. начислена заработная плата в размере по 165 рублей 70 копейки. В связи с изложенным Ивановой А.В., Тлуповой Д.М., и Тоноян Е.Н. за их работу осуществляемую с 16.11.2015 г. по 15.12.2015 г. не начислена и не выплачена заработная плата по 5799 рублей 30 копеек.

10. В соответствии с заключенным между МКОУ "Гимназия №1" г.о. Нальчик и Карамян Я.А., Момову Ж.А., Маховой А.М., Нартыжеву Э.Т., Никитину Ю.М., Савкуеву И.А., Таулуеву Ю.М., Хуранову И.А., Байсиевой С.Х., Бекановой Р.Р., Гавриловой Ю.С., Сейнян М.А., Тамбиевой А.Т., Хагожеевой А.М. и Черкесовой Д.С., трудовыми договорами от 01.10.2015 г., указанные работники принималась на работу на период с 01.10.2015 г. по 31.10.2015 г. Приказом от 31.10.2015 г. № 73 они уволены из МКОУ "Гимназия №1" г.о. Нальчик 31.10.2015 г. в связи с истечением срока. В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В соответствии с Табелем учета рабочего времени за октябрь 2015 г. указанные работники осуществляли свою трудовую деятельность на протяжении 30 дней. В нарушение требований ч. 3 ст. 66 ТК РФ Работодатель- МКОУ "Гимназия №1" г.о. Нальчик не завело трудовые книжки на каждого указанного работника

11. В соответствии с заключенным между МКОУ "Гимназия №1" г.о. Нальчик и Тлуповой Д.М., Ивановой А.В. и Тоноян Е.Н., трудовыми договорами от 16.11.2015 г., указанные работники принималась на работу на период с 16.11.2015 г. по 15.12.2015 г. Приказом от 15.12.2015 г. № 86 они уволены из МКОУ "Гимназия №1" г.о. Нальчик 15.12.2015 г. в связи с истечением срока. В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В соответствии с Табелем учета рабочего времени за ноябрь-декабрь 2015 г. указанные работники осуществляли свою трудовую деятельность на протяжении 30 дней. В нарушение требований ч. 3 ст. 66 ТК РФ Работодатель- МКОУ "Гимназия №1" г.о. Нальчик не завело трудовые книжки на каждого указанного работника

12. В соответствии с Приказом от 31.10.2015 г. № 73 Директора МКОУ "Гимназия №1" г.о. Нальчик 31.10.2015 г. уволены : Карамян Я.А., Момов Ж.А., Махова А.М., Нартыжев Э.Т., Никитин Ю.М., Савкуев И.А., Таулуев Ю.М., Хуранов И.А. Байсиева С.Х., Беканова Р.Р., Гаврилова Ю.С., Сейнян М.А., Тамбиева А.Т., Хагожеева А.М. и Черкесова Д.С. В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение указанной нормы увольняемым работникам по Приказу от 31.10.2015 г. № 73 трудовая книжка в день увольнения не выдана, сведенья свидетельствующие об ее выдаче отсутствуют.

13. В соответствии с Приказом от 15.12.2015 г. № 86 Директора МКОУ "Гимназия №1" г.о. Нальчик 15.12.2015 г. уволены : Иванова А.В., Тлупова Д.М. и Тоноян Е.Н. В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение указанной нормы увольняемым работникам по Приказу от 15.12.2015 г. № 86 трудовая книжка в день увольнения не выдана, сведенья свидетельствующие об ее выдаче отсутствуют.

14. В нарушение требований ч. 1 ст. 127 ТК РФ Карамян Я.А., Момов Ж.А., Махова А.М., Нартыжев Э.Т., Никитин Ю.М., Савкуев И.А., Таулуев Ю.М., Хуранов И.А. Байсиева С.Х., Беканова Р.Р., Гаврилова Ю.С., Сейнян М.А., Тамбиева А.Т., Хагожеева А.М. и Черкесова Д.С. при их увольнении Приказом от 31.10.2015 г. № 73, проработавшему в МКОУ "Гимназия №1" г.о. Нальчик с 01.10.2015 г. по 30.10.2015 г. не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск эквивалентная 2, 54 дня

15. В нарушение требований ч. 1 ст. 127 ТК РФ Иванова А.В., Тлупова Д.М. и Тоноян Е.Н. при их увольнении Приказом от 15.12.2015 г. № 86, проработавшим в МКОУ "Гимназия №1" г.о. Нальчик с 16.11.2015 г. по 15.12.2015 г. не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск эквивалентная 2, 54 дня

16. В нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм , причитающихся работнику от работодателя не производится в день увольнения. Например с работниками уволенными 31.10.2015 г. приказом от 31.10.2015 г. № 73 полный расчет произведен лишь 19.12.2015 г., с работниками уволенными 15.12.2015 г. приказом от 15.12.2015 г. № 86 полный расчет произведен лишь 19.12.2015 г.

17. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работникам, уволенным приказами от 31.10.2015 г. № 73 и от 15.12.2015 г. № 86, не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

18. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в МКОУ "Гимназия №1" г.о. Нальчик не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте (аттестация рабочих мест по условиям труда) по рабочим местам уборщик территории и уборщик служебных помещений

19. В нарушение требований п. 7.2.4. ГОСТ ССБТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» с работниками МКОУ "Гимназия №1" г.о. Нальчик , принятыми на основании Приказа от 01.10.2015 г. № 70, а именно: Карамян Я.А., Момовым Ж.А., Маховой А.М., Нартыжевым Э.Т., Никитиным Ю.М., Савкуевым И.А., Таулуевым Ю.М., Хурановым И.А., Байсиевой С.Х., Бекановой Р.Р., Гавриловой Ю.С., Сейнян М.А., Тамбиевой А.Т., Хагожеевой А.М. и Черкесовой Д.С., и принятыми на основании Приказа от 16.11.2015 г. № 77, а именно: Ивановой А.В., Тлуповой Д.М. и Тоноян Е.Н., при проведений первичного инструктажа на рабочем месте и проведении стажировки под руководством Балкизова Б.Б., указанные работника не расписались в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте о том что прошли стажировку

20. В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п. 23 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" уборщику территорий в год должны выдаваться: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт.; Фартук из полимерных материалов с нагрудником - 2 шт.; Сапоги резиновые с защитным подноском - 1 пара; Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар В нарушение указанных норм уборщикам территории МКОУ "Гимназия №1" г.о. Нальчик, а именно : Карамян Я.А., Мамову Ж.А., Маховой А.

21. В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с п. 23 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" уборщику служебных помещений в год должны выдаваться: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт.; Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар; Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар. В нарушение указанных норм уборщикам служебных помещений МКОУ "Гимназия №1" г.о