ФГБУ "УЭММККАББАЛКМЕЛИОВОДХОЗ"

1.Положением об оплате труда работников Терского филиала ФГБУ «Управление «Каббалкмеливодхоз» предусмотрено (п.2.1) установление работникам , занимающим должности ИТР повышающих коэффициентов к минимальным окладам. В нарушение условий указанного локального нормативного акта , утв. работодателем 18.03.2015г.и ст. 135 ТК РФ Хамокову К.О. не установлен повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере 0, 01.

2.В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.ч.1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Трудовым договором от 06.04.2011г. № 54/1 и дополнительным соглашением к нему от 01.10.2011г. № 7 Хамокову К.О. установлен оклад в размере 6342р. и надбавка, доплата и др.выплаты в размере 3133р. Таким образом, за выполнение трудовых обязанностей , предусмотренных условиями трудового договора, Хамокову К.О. установлена заработная плата в размере 9475 руб. Приказом от 02.11.2015г. №56-пр Хамокову К.О. заработная плата снижена на