ООО "ЛЕТО"

Согласно справке на выплату заработной платы по состоянию на 31.03.2016 г., другим документам представленным работодателем, численность работников составляет 1. Приказом № 1 от 19.05.2006 г. Оплева Г.М. назначена директором ООО «Лето». Пунктом 1 Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области для работников, работающих на территории Саратовской области, с 01.01.2015 г. минимальная заработная плата установлена в размере 6900 руб. Согласно штатному расписанию № 7 от 01.01.2016 г., утвержденному приказом № 18 от 01.01.2016 г. и действующему с 01.01.2016 г., предусмотрена 1 штатная единица директора, оклад работника установлен не ниже МРОТ, действующего на территории Саратовской области. Согласно представленным документам выплата заработной платы производится не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени. Согласно справке на выплату заработной платы по состоянию на 31.03.2016 г. заработная плата выплачивается с 20 по 25 число каждого месяца. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается один раз в месяц, реже чем каждые полмесяца, что подтверждается платежными документами: - расходный кассовый ордер № 8 от 21.01.2016 г. выплата заработной платы за декабрь 2015 г.; - расходный кассовый ордер № 16 от 22.02.2016 г. выплата заработной платы за январь 2016 г.; - расходный кассовый ордер № 23 от 21.03.2016 г. выплата заработной платы за февраль 2016 г.; - расходный кассовый ордер № 33 от 20.04.2016 г. выплата заработной платы за март 2016 г.

В нарушение ст. 189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлена ответственность работодателя.

В нарушение раздела II Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ 16.04.2003г. №225, в личной карточке формы Т-2 Оплевой Г.М. не заполнены сведения о профессии.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В силу ст. 22 ТК РФ ответственным за нарушения трудового законодательства является директор ООО «Лето» Оплева Г.М., действующий на основании приказа № 1 от 19.05.2006 г., Устава ООО «Лето», ООО «Лето», действующее на основании Устава.