ГАУЗ "САРМАНОВСКАЯ ЦРБ"

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локально нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2. С Яруллиной Г.И. заключен трудовой договор №30 от 01.01.2011г. (принята на должность м/с поликлиники). К трудовому договору дополнительные соглашения со дня приема на работу не заключались, приказы о переводе не издавались и в ходе проведения проверки не предоставлены. В трудовом договоре работника Яруллиной Г.И. не указаны следующие обязательные условия: - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - режим рабочего времени и времени отдыха - условия труда на рабочем месте; - о гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями (согласно карты аттестации рабочего места №2). Нарушена ст.57 ТК РФ.

3. Согласно тарификационного списка мед.работников поликлиники на 01.01.2016г. медицинской сестре Яруллиной Г.И. установлен оклад в размере 7890 руб, выплаты стимулирующего характера: за стаж-433, 95руб, за квалиф.категорию- 473, 4 руб., за специфику деятельности – 473, 4 руб, за сложность работы -1183, 5 руб. Однако согласно ст. 72 ТК РФ при возникновении изменений условий трудового договора, определенных сторонами, например при повышении заработной платы, при переводе на другую работу, также при изменениях, вносимых в локально-нормативные документы, работодателем не обеспечено внесение изменений по окладу в размере 7890 руб, выплатам стимулирующего характера: за стаж-433, 95руб, за квалиф.категорию- 473, 4 руб., за специфику деятельности – 473, 4 руб, за сложность работы -1183, 5 руб. определенных сторонами согласно ст. 72 ТК РФ путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору работника Яруллиной Г.И. Нарушена ст.72 ТК РФ.

4. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Так, заработная плата Яруллиной Г.И. выплачивалась с задержкой один раз в месяц: за февраль 2016г выплачена 02.03.2016 в сумме 6331, 30 руб., за март 2016г – выплачен аванс 14.03.2016 в сумме 5000 руб. и в апреле оставшаяся сумма 8588, 63 руб. зарплаты за март 01.04.2016г. Нарушена ст. 136 ТК РФ. Согласно ст.136 ТК РФ Яруллиной Г.И. с января по март 2016г (на момент проведения проверки) не начислялась и не выплачивалась заработная плата по измененному с 01.01.2016г окладу и выплаты стимулирующего характера. Оплата произведена только в марте 2016г. Нарушена ст.136 ТК РФ

5. Согласно ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Работнику Яруллиной Г.И. занятой на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно карты аттестации рабочего места №2 не начисляли и не выплачивали 8% тарифной ставки (оклада). Нарушена ст.147 ТК РФ

6 В расчетных листках Яруллиной Г.И. за январь-апрель 2016г сведения о повышенной оплате труда работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 8% отсутствуют. Нарушена ч.1 ст.136 ТК РФ

7 В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ компенсация за несвоевременную выплату всех причитающихся сумм Яруллиной Г.И. не начислена и не выплачена.

8 В личной карточке работников (форма Т-2) (например Сагайдак И.А.) отсутствует следующие сведения: дата составления Т-2, номер и дата трудового договора, профессия, о приеме на работу, о составе семьи, об о предоставлении отпуска. Нарушен п.1.1 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и оплаты», ст.22 ТК РФ.

9 Работодателем карты аттестации рабочего места по условиям труда не доводятся до работников под роспись (например: Яруллиной Г.И.) Нарушены ст.22, ст.212 ТК РФ.

11. Работодателем Специальная оценка условий труда на рабочем месте, например: Яруллиной ГИ не проведена, карта специальной оценки условий труда рабочего места медицинской сестры не предоставлена. Нарушена ч.2, ст.4 и ч.1, ст.8 ФЗ РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и ст. 212 ТК РФ.