ООО "ПИКНИК-С"

В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них пронумеровать, прошнуровать, заверить подписью руководителя организации, а также скрепить сургучной печатью или опломбировать.

Согласно п. 9.4 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом б/н от 01.01.2015 г., заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Согласно представленным документам установлено, то заработная плата выплачивается в следующие сроки: - платежная ведомость № 94 от 05.06.2015 г. - выплата заработной платы Ларионовой О.А., Мичуриной М.Н. за май 2015 г., что подтверждается имеющимися подписями; - платежная ведомость № 101 от 19.06.2015 г. - выплата заработной платы Ларионовой О.А., Мичуриной М.Н. за июнь 2015 г., что подтверждается имеющимися подписями; - платежная ведомость № 108 от 03.07.2015 г. - выплата заработной платы Ларионовой О.А., Мичуриной М.Н. за июнь 2015 г., что подтверждается имеющимися подписями; - платежная ведомость № 116 от 20.07.2015 г. - выплата заработной платы Ларионовой О.А., Мичуриной М.Н. за июль 2015 г., что подтверждается имеющимися подписями; - платежная ведомость № 127 от 05.08.2015 г. - выплата заработной платы Ларионовой О.А., Мичуриной М.Н. за июль 2015 г., что подтверждается имеющимися подписями; - платежная ведомость № 136 от 20.08.2015 г. - выплата заработной платы Ларионовой О.А., Мичуриной М.Н. за август 2015 г., что подтверждается имеющимися подписями; - платежная ведомость № 144 от 04.09.2015 г. - выплата заработной платы Ларионовой О.А., Мичуриной М.Н. за август 2015 г., что подтверждается имеющимися подписями; - платежная ведомость № 149 от 18.09.2015 г. - выплата заработной платы Ларионовой О.А., Мичуриной М.Н. за се

При проведении проверки работодателем представлен приказ об утверждении Программы проведения вводного инструктажа от 01.01.2015 г., а также Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, который начат 01.01.2015 г. Согласно Журналу регистрации инструктажа на рабочем месте невозможно установить вид проведенного инструктажа, поскольку графа 5 указанного Журнала не заполнена. В соответствии с п. 2.1.1. и п. 2.1.2. Приложения к постановлению Минтруда России и Минобразования России № 1/29 от 13 января 2003г. «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» 2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом). В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.1. и п. 2.1.2. Приложения к постановлению Минтруда России и Минобразования России № 1/29 от 13 января 2003г. «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» вводный инструктаж на рабочем месте в ООО «Пикник-С» не проводится, журнал не ведется. В соответствии со ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблю

В соответствии с п. 2.3.1. Приложения к постановлению Минтруда России и Минобразования России № 1/29 от 13 января 2003г. «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. В соответствии с п. 2.3.2. Приложения к постановлению Минтруда России и Минобразования России № 1/29 от 13 января 2003г. «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» обучение по охране труда проходят: руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования - преподаватели дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда; специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союз

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 29 декабря 1997 г. N 68 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты" выдача средств индивидуальной защиты работникам торговли алкогольной продукции (продавец, товаровед) не предусмотрено. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В силу ст. 22 ТК РФ ответственным за нарушения трудового законодательства является директор ООО «Пикник-С», действующий на основании приказа б/н от 19.11.2013 г., Устава ООО «Пикник-С», ООО «Пикник-С», действующее на основании Устава.