Проверка № 00150601443938 от 14 декабря 2015 года

ООО "ПОВОЛЖЬЕСТРОЙИНВЕСТ"

Внеплановая проверка
Выездная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
14 декабря 2015 года — 18 января 2016 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОВОЛЖЬЕСТРОЙИНВЕСТ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Саратовской области

Цель проверки
Обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей

Правовое основание проведения проверки
Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены)


Объекты и итоги проверки

Адрес
г. Саратов, Сокурский тракт, б/н

Дата составления акта о проведении проверки
21 декабря 2015 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Представитель По Доверенности Алексеенко А. А. Главный Бухгалтер Пыпченко Н. В.

Информация о выявленных нарушениях
Описание
Согласно пояснению представителя по доверенности Алексеенко А.А. от 21.12.2015 г. установлено, что Сухих А.А. в трудовых отношениях с ООО «ПоволжьеСтройИнвест» не состоял, для трудоустройства не обращался, трудовую книжку на хранение не передавал, заработная плата ему не начисляясь и не выплачивалась. Проверкой установлено, что приказ о приеме на работу Сухих А.А. не издавался, трудовой договор с ним не заключался, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, в табеле учета рабочего времени работа не отражалась, трудовая книжка на хранение в ООО «ПоволжьеСтройИнвест» не передавалась. Таким образом, факт трудовых отношений подтверждения не нашел. Согласно п. 8.1 Коллективного договора установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не менее 2-х раз в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца, как правило, на месте выполнения им работы, в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Приказом № ПС000000020 от 09.10.2015 г. Удодов Ю.С. принят на работу на должность разнорабочего с 09.10.2015 г. на основании трудового договора № 24 от 09.10.2015 г. С приказом о приеме ознакомлен под роспись. В нарушение ч. 6 ст. 136 в п. 3 ст. 8 трудового договора № 24 от 09.10.2015 г. день выплаты заработной платы установлен реже, чем каждые полмесяца. Приказом № ПС000000023 от 06.11.2015 г. с Удодовым Ю.С. расторгнут трудовой договор по п. 3 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника – 06.11.2015 г. на основании личного заявления от 06.11.2015 г. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом о прекращении и трудового договора Удодов Ю.С. под роспись не ознакомлен. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 127, 140 ТК РФ, п. 8.1 Коллективного договора заработная плата за октябрь 2015 г. и компенсация за неиспользованный отпуск перечислена Удодову Ю.С. согласно платежному поручению № 1208 от 18.11.2015 г., что подтверждается отметкой банка. В нарушение ст. 236 ТК РФ Удодову Ю.С. не начислена и не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2015 г. и компенса

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
ООО "ПоволжьеСтройИнвест"

Сведения о выданных предписаниях
1. 10-7-4384-15-ОБ/2437/154/3В срок до 15 января 2016 года
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ в трудовых договорах с работниками установить день выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК ФР с приказом о расторжении рудового договора знакомить работника под росись в день прекращения трудового договора. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 127, 140 ТК РФ выплату сумм, причитающихся при увольнении работнику, производить в день расторжения трудового договора. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ погасить задолженность по выплате заработной платы перед 22 работниками за ноябрь 2015 г. в размере 185000 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ Удодову Ю.С. начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2015 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии со ст. 236 ТК РФ работникам начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь-октябрь 2015 г. в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ



Адрес
г. Саратов, Сокурский тракт, б/н

Нет данных о результатах проверки