Проверка № 00150601339558 от 3 ноября 2015 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ЧПОУ "СБШИК"
Дата проведения
3 ноября 2015 года — 1 декабря 2015 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей
Правовое основание проведения проверки
Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены)
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Саратов, ул. Вольская, д. 58
Дата составления акта о проведении проверки
11 ноября 2015 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Представитель По Доверенности Машинская Елена Анатольевна
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Приказом № 1 от 12.01.2015 г. в связи с увеличением МРОТ с 01.01.2015 г. внесены изменения в штатное расписание.
Приказом № 2/8 от 11.03.2015 г. внесены изменения в штатное расписание.
Согласно штатному расписанию № 2/8 от 01.03.2015 г., действующему с 01.03.2015 г., предусмотрены следующие должности: директор – 0, 5 единицы; зам. дир. по пед. работе – 0, 25 единицы; гл. бухгалтер – 0, 25 единицы; зам. дир. по учебно-метод. работе – 1 единица; зам. директора по финансам – 0, 5 единицы; экономист – 1 единица; администратор – 2 единицы; парикмахеры – 1 единица; мастер маник.-педик. – 0, 5 единицы; преподаватель – 5 единиц; мастер производственного обучения – 6 единиц; завхоз – 0, 5 единицы; уборщица – 1 единица; ответств. за э/хоз-во – 0, 25 единицы; управляющий – 0, 5 единицы. Всего 20, 25 штатных единиц.
Приказом 11/2 от 23.10.2015 г. в с вязи с производственной необходимостью введено новое штатное расписание по состоянию на 01.11.2015 г.
Согласно штатному расписанию № 2/8 от 23.10.2015 г., действующему с 01.11.2015 г., предусмотрены следующие должности: директор – 0, 5 единицы; зам. дир. по пед. работе – 0, 25 единицы; гл. бухгалтер – 0, 25 единицы; зам. дир. по учебно-метод. работе – 1 единица; зам. директора по финансам – 0, 5 единицы; экономист – 1 единица; администратор – 2 единицы; преподаватель – 5 единиц; мастер производственного обучения – 6 единиц; завхоз – 0, 5 единицы; уборщица – 1 единица; ответств. за э/хоз-во – 0, 25 единицы; управляющий – 0, 5 единицы. Всего 18, 25 штатных единиц.
В нарушение ст. 74 ТК РФ ЧОУ ДПО «СШИК» нарушен двухмесячный срок предупреждения работников об изменении существенных условий труда – исключении из штатного расписания должности парикмахеры – 1 единица; мастер маник.-педик. – 0, 5 единицы и введения нового штатного расписания в связи с производственной необходимостью.
Приказом № 15 от 10.06.2007 г. Лисина А.С. (Пискунова А.С.) принята на должность парикмахера с 11.06.2007 г. на основании трудового договора № 15 от 11.06.2007 г. С приказом о приеме ознакомлена под роспись.
Согласно трудов
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 10-5-7974-15-ПВ/2437/105/3 | В срок до 1 декабря 2015 года |
| В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформлять приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускать только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключать в письменной форме. В соответствии с ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомлять работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 74 ТК РФ внести изменения в трудовой договор б/н от 22.10.2015 г. с Пискуновой А.С., путем заключения дополнительного соглашения, указав дату начала работы. В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 74 ТК РФ внести изменения в трудовой договор б/н от 01.10.2015 г. с Гарановой Т.А., путем заключения дополнительного соглашения, указав дату начала работы. В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 74 ТК РФ внести изменения в трудовой договор б/н от 01.10.2015 г. с Сафроновой А.В., путем заключения дополнительного соглашения, указав дату начала работы. В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 74 ТК РФ внести изменения в трудовой договор б/н от 01.10.2015 г. с Семеновой О.В., путем заключения дополнительного сог | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
г. Саратов, ул. Вольская, д. 58
Нет данных о результатах проверки