Проверка № 67221373167003236672 от 1 сентября 2022 года
ООО СЗ "СТРОЙИНВЕСТПРОЕКТ"
Дата проведения
1 сентября 2022 года — 1 сентября 2022 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Правовое основание проведения проверки
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило коллективное обращение работников ООО «Стройинвестпроект». В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вопросам, указанным в обращении работников. Установлено, что за первую половину июля 2022 года Капуцкому К.В. выплачено 3000 рублей, Тюмину Олегу выплачено 7000 рублей, Ланцеву М.А. выплачено 7000 рублей, Зуеву А.В. - 7000 рублей, Авдюшину Ю.Н. выплачено 7000 рублей. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Выплата заработной платы в фиксированной сумме (без учета отработанного времени) противоречит требованиям, установленным ст. 132 ТК РФ. Таким образом, выплата работникам заработной платы фиксированными суммами является нарушением требований закона. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Усматривается, что в трудовых договорах Ланцева Максима Александровича, Тюмина Олега, Авдюшина Юрия Николаевича, Капуцкого Кирилла Владимировича не указаны условия оплаты труда. Информация о доведении сдельных расценок, установленных локальными нормативными актами, работодателем также не предоставлена.
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Гращенко Дмитрий Николаевич | Главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов |
Объекты и итоги проверки
Адрес
214030, ОБЛАСТЬ СМОЛЕНСКАЯ, Г. СМОЛЕНСК, УЛ. НОРМАНДИЯ-НЕМАН, Д. Д. 23, Корпус К. В, КВ. 20
Нет данных о результатах проверки