ООО "ПОЛЯРИС"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Бакуменко Сергея Сергеевича по вопросам нарушения его трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Полярис». В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вопросам, указанным в обращении работника. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение и документы исходя из которых установлено следующее. Выплата заработной платы за март 2022 года произведена 18.04.2022 согласно платежной ведомости № 380 и платежного поручения № 394, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Надбавка за вахтовый метод работы выплачена 27.04.2022 согласно ведомости № 390 и платежного поручения № 2374, что является нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Выплата заработной платы за апрель 2022 года произведена 16.05.2022 согласно ведомости № 439 и платежного поручения № 438, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Выплата заработной платы за апрель 2022 года произведена 16.05.2022 согласно ведомости № 439 и платежного поручения № 439, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Надбавка за вахтовый метод работы выплачена 16.05.2022 и 26.05.2022 согласно платежных ведомостей №№ 440, 465, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Выплата заработной платы за май 2022 года и вахтовой надбавки за данный месяц произведена 21.06.2022 и 23.06.2022 согласно платежных ведомостей №№ 587, 589 и платежных поручений №№ 3172 и 3267, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Выплата заработной платы за первую половину июня 2022 года произведена 01.07.2022 согласно ведомости № 655 и платежного поручения № 3369, что является нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Таким образом, усматривается систематическое нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выраженное в нарушении сроков выплаты заработной платы, которые установлены на 30 и 15 числа месяца. Согласно ст. 302 ТК РФ размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. В нарушение ст. 302 ТК РФ положение о вахтовом методе работы, а также трудовой договор, заключенный с Бакуменко С.С., не содержит размера надбавки за вахтовый метод работы, что также является нарушением ст. 57 ТК РФ, так как условия оплаты труда являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор, заключенный с работником. Также ООО «Полярис» сообщило, что расчетные листки выдаются всем работникам организации, однако документы, подтверждающие информирование работника о составных частях его заработной платы не представлены. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 341.2 ТК РФ трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору. Частное агентство занятости имеет право заключать с работником трудовой договор, содержащий условие, указанное в части первой настоящей статьи, в случаях направления его временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сохраняется место работы. Трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору. При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала). Таким образом, исходя из вышеуказанной нормы закона, усматривается нарушение работодателем требований, установленных ст. 341.2 ТК РФ, выраженное в незаключении с работником дополнительного соглашения об осуществлении трудовой деятельности на объектах иных юридических лиц, а также неуказания в трудовом договоре, заключенном с работником условий о выполнении работы по распоряжению работодателя, определенной трудовым договором, трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.